Comment intégrer les risques psychosociaux au DUERP ?

Les RPS sont des risques professionnels à part entière

Stress chronique, surcharge de travail, conflits internes, harcèlement moral ou sexuel, agressions de la part du public : ces risques psychosociaux (RPS) doivent être évalués dans le DUERP au même titre que les risques physiques. C'est un point que l'inspection du travail regarde de plus en plus, et l'employeur a par ailleurs une obligation spécifique de prévention du harcèlement.

Une évaluation à la portée d'une TPE

Pas besoin d'un audit psychologique : dans une petite structure, il s'agit d'identifier honnêtement les situations sensibles — contact avec un public difficile, pics de charge saisonniers, travail isolé, tensions d'équipe — de les coter, et de prévoir des mesures réalistes : procédure en cas d'agression, régulation de la charge, personne référente, écoute régulière.

Notre questionnaire pose ces questions simplement (contact avec le public, tensions, travail isolé, charge) et intègre les risques correspondants à votre document avec des mesures adaptées.