Mon DUERP Auto17 guides pratiques
Tout comprendre sur le DUERP
Obligations, sanctions, méthode, cas pratiques : des réponses claires et à jour, pensées pour les petites entreprises.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, pour toutes les entreprises. Qui est concerné, à partir de quand, et ce que dit le Code du travail.
Lire le guide →Quelles sanctions en l'absence de DUERP ?
Amende de 1 500 € (7 500 € en récidive), faute inexcusable, contrôle de l'inspection du travail : ce que risque une entreprise sans DUERP.
Lire le guide →Quand faut-il mettre à jour son DUERP ?
Mise à jour annuelle obligatoire dès 11 salariés, et à chaque changement important pour tous. Les règles et la méthode pour rester en conformité.
Lire le guide →Pourquoi conserver son DUERP pendant 40 ans ?
Depuis 2022, chaque version du DUERP doit être conservée 40 ans. L'origine de la règle, ce qu'elle implique et comment s'organiser simplement.
Lire le guide →DUERP : quelles règles pour les moins de 11 salariés ?
TPE de moins de 11 salariés : DUERP obligatoire dès le premier salarié, mais mise à jour allégée et pas de CSE. Ce qui s'applique vraiment.
Lire le guide →Auto-entrepreneur : faut-il un DUERP ?
Auto-entrepreneur seul : pas de DUERP obligatoire. Dès la première embauche (même un apprenti), l'obligation s'applique. Les cas particuliers à connaître.
Lire le guide →Qui rédige le DUERP ?
L'employeur est responsable du DUERP, mais il peut se faire aider : salariés, outils en ligne, IPRP. Ce que dit la loi et ce qui marche en TPE.
Lire le guide →DUERP et CSE : quelles obligations ?
Dès 11 salariés, le CSE est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Qui a accès au document, et comment organiser la consultation.
Lire le guide →Le télétravail doit-il figurer dans le DUERP ?
Oui : le télétravail est une modalité de travail dont les risques (écran, isolement, ergonomie) doivent être évalués dans le DUERP. Comment faire.
Lire le guide →Comment intégrer les risques psychosociaux au DUERP ?
Stress, surcharge, conflits, harcèlement : les RPS doivent figurer dans le DUERP comme les autres risques. Méthode simple pour une TPE.
Lire le guide →Travail isolé : quelles obligations dans le DUERP ?
Un salarié qui travaille seul, hors de vue et de voix, est un risque à évaluer dans le DUERP : aggravation des secours, agression, malaise. Les mesures clés.
Lire le guide →Grossesse et DUERP : ce qu'il faut prévoir
Certains risques (produits chimiques, port de charges, station debout) appellent des mesures particulières pour les salariées enceintes. Le rôle du DUERP.
Lire le guide →Chaleur et canicule : comment les intégrer au DUERP ?
Les épisodes de chaleur intense doivent être pris en compte dans l'évaluation des risques. Obligations de l'employeur et mesures concrètes.
Lire le guide →TMS et manutention : le risque n° 1 des TPE
Les troubles musculosquelettiques sont la première maladie professionnelle en France. Comment les évaluer et les prévenir dans le DUERP.
Lire le guide →Le risque routier dans le DUERP
Première cause de décès au travail, le risque routier concerne presque toutes les entreprises : trajets clients, livraisons, chantiers. Comment l'évaluer.
Lire le guide →Combien coûte un DUERP ?
De 0 € (le faire soi-même) à plus de 1 000 € (consultant sur site) : le vrai coût d'un DUERP selon la méthode choisie, et comment payer le juste prix.
Lire le guide →Comment faire un DUERP : la méthode
Unités de travail, identification des risques, cotation, plan d'actions : la méthode complète pour établir un DUERP conforme, illustrée simplement.
Lire le guide →La théorie, c'est bien. Votre DUERP prêt, c'est mieux.
Questionnaire adapté à votre métier, document conforme en 5 minutes. 29 € une seule fois.
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